Bi želeli imeti tako zaposlitev, da bi jo lahko opravljali kar od doma ali od kjer koli drugje bi želeli?

Če vas zanima spletni marketing, potem lahko dobite zanimivo zaposlitev, ki jo nudi Filip Pesek. Filip Pesek je strokovnjak za socialna omrežja, spletni marketing, prodajo na internetu …

Filip Pesek nudi zaposlitev osebi, ki se spozna na:

• oglaševanje na Facebooku in Instagramu,
• pisanje prodajnih besedil,
• prodajo in
• ki se je pripravljena učiti.

Iz oglasa za zaposlitev, ki ga je Filip Pesek objavil na Facebooku, se da razbrati, da je plača odvisna od doseženih rezultatov. Kolikor poznam Filipovo delo, menim, da je v primeru dobrih rezultatov pripravljen dati dobro plačo. Logično! Nobeno podjetje ni pripravljeno dajati plače nekomu, ki ne dela, ne dosega rezultatov in podjetju ne prinese niti toliko prihodkov, da bi zadostovali za njegovo plačo in vse prispevke, ki ji je podjetje dolžno plačati.

V oglasu za zaposlitev Filip Pesek jasno in brez dlake na jeziku pove, da so njegova pričakovanja od tistega, ki mu bo ponudil zaposlitev visoka! Tako on kot njegove stranke bodo od njega pričakovali konkretne rezultate!

Če sam ne bi imel podjetja, bi se na Filipov oglas takoj odzval in bi mu ponudil, da bi za njega en mesec delal popolnoma brezplačno. Če sem iskren, bi mu bil za delo pri njemu pripravljen še plačati, ker vem da bi dobil ogromno znanja, ki bi mi v prihodnosti lahko zelo koristilo. Vedeti morate, da je znanje s področja spletnega marketinga zelo cenjeno in tudi zelo dobro plačano. V našem podjetju imamo, kljub temu da cene svojih storitev ves čas dražimo, toliko dela, da se ven ne vidimo. Brez težav bi lahko zaposlili vsaj še tri osebe. A pri zaposlovanju sem nekoliko zadržan, ker mi vsak dodaten zaposleni prinaša dodaten stres in zmanjšuje svobodo. Žal nisem podjetnik, ki bi bil sposoben imeti zaposleno večje število ljudi. Sem samo rokodelec, ki mu ni problem delati tudi 18 ur na dan, če je potrebno. V svojem delu uživam in ga ne bi zamenjal za nič na svetu. Rešim vsak problem, naredim stvari, ki se zdijo nemogoče … Priznam, pa da nisem dober vodja in najbrž nikoli ne bom. Zato občudujem in cenim osebe, ki zaposlujejo veliko število ljudi.

Če te zaposlitev pri Filipu Pesku zanima, si preberi njegov oglas na https://www.facebook.com/fpesek/posts/10211851156613873 in se prijavi. Prepričan sem, da če si res želite te zaposlitve, jo boste dobili!

Oseba, ki je delovna in se je pripravljena učiti bo vedno lahko dobila zaposlitev!

V svojih prispevkih na tej strani sem že večkrat omenil, da oseba, ki ima znanje iz področja SEO, bo lahko vedno brez težav dobila zaposlitev ali pa odprla lastno podjetje. SEO je kratica za Search Engine Optimization, kar v slovenskem jeziku pomeni optimizacija spletnih strani.

Zadnje čase opažam, da podjetja, katera se ukvarjajo z optimizacijo spletnih strani ves čas nudijo zaposlitev osebam, ki se spoznajo na SEO področje. Ravno včeraj sem videl oglas podjetja RedOrbit, da zaposlijo nekoga, ki se spozna na SEO. Njihov oglas si lahko pogledate na https://www.red-orbit.si/zaposlitev/senior-seo-strokovnjak in se jim tudi javite, če vas tovrstna zaposlitev zanima.

Ne zaposluje samo RedOrbit. Tudi moj prijatelj Miha Lavtar, ki je lastnik podjetja OptiWeb, ves čas išče osebe, ki se spoznajo na področje SEO. Tudi podjetje Spletnik večkrat nudi zaposlitev osebam, katere se spoznajo na to področje.

Verjemite mi, da je dela na tem področju kolikor želite. V našem podjetju vsak teden dobimo vsaj eno do dve nove stranki, kateri želita optimozacijo svoje spletne strani. Vsaka stranka, katero dobiš za optimizacijo spletne strani je vredna zelo veliko, saj to pomeni, da jim boš svoje storitve zaračunaval v najslabšem primeru vsaj nekaj mesecev. V našem podjetju imamo stranke, ki jim že deset let vsak mesec izstavljamo račune za par sto evrov na mesec. Ko v naši dejavnosti enkrat dobiš stranko jo imaš za dlje časa, če seveda imaš znanje, da jo pripelješ na top pozicije v Googlu. Nekdo, ki bi za to dejavnost odprl s.p., bi lahko preživel že z nekaj strankami.

Kljub temu, da so strokovnjaki s področja optimizacije spletnih strani zelo iskani, se tega ni tako težko naučiti. Oziroma vsako stvar se je težko naučiti, če nimaš interesa in veselja. Če imaš interes in veselje, se osnov hitro naučiš. Je pa to takšno področje, ki se ves čas spreminja in se je potrebno ves čas izobraževati.

Verjetno se sprašujete, kako to da v našem podjetju nič ne zaposlujemo, če je toliko dela in je prihodnost tako svetla. Razlogov za to je več. Prvič zato, ker sem zelo slab vodja (vsak je na nekaterih področjih zelo dober, na nekaterih pa zelo slab) in ne znam voditi večjega števila ljudi. Toliko, kot jih imam sedaj zaposlenih je to zgornja meja za moje sposobnosti. Drugi razlog je ta, ker se počasi, vendar vztrajno približujem številki 50 in mi denar niti približno ni prva prioriteta. V življenju sem se ‘presekiral’ zelo veliko. Največ takrat, ko sem imel diskoteko (Diskoteka Africa Trebnje). Dokler ne poizkusiš kaj takega ne veš kaj so skrbi in težave (redarji, policija, razne barabe, Romi,…). Tako, da jaz sem se odločil, da bom živel življenje, ki mi bo prinašalo čim manj stresa in skrbi. Vsak dodatni zaposleni pa je dodatna skrb, stres in tudi odgovornost.

Nikakor pa ne mislim nehati delati. Delam zelo rad in si ne predstavljam življenja brez dela. Brez težav lahko delam tudi 100 in več ur na teden. To mi ni noben problem, samo da nisem pod stresom!

Debata je se je razvila v smer, kako zanimivo je, da se ljudje zaposlujemo na delovnih mestih, ki nam sploh niso všeč. Kako z odporom hodimo na delo, s še večjim odporom ali pa vdani v usodo delamo in tako vztrajamo mesece in leta v službi, ki nam ne daje v življenju nič več kot le preživetje.

“V hotelu, kjer sem delala, sem srečala zaposleno natakarico, ki je vzdihnila, kako komaj čaka, da gre na dopust. Rekla sem ji, da bi morda bilo bolje, ko bi našla takšno delo, v katerem bi uživala, ne pa komaj čakala prostih dni.” mi je pripovedovala. Koliko življenja gre v nič, v kolikor pri delu ne uživamo? Če živimo le za proste dneve, vikende in dopust, koliko se letno nabere doživetih dni? V kolikor imamo to srečo, da smo prosti tudi sobote, poleg nedelj, je to prostih 104 dni. Če temu dodamo še 20 dni dopusta, in nekaj praznikov, smo nekje na 130 dnevih letno, katerih se veselimo, ko smo prosti. Ostalih 235 dni letno pa trpimo na delovnem mestu. Zakaj???

Je res krivo delo samo po sebi, ali tudi naša naravnanost ter prepričanja glede dela? Vidimo delo, delovno mesto in službo vedno le kot vir nesreče, muk in trpljenja, ki nam v zameno nudi nekaj denarja za preživetje? Smo res lahko srečni le, kadar smo prosti dela?

Odnos do dela pri iskalcih zaposlitve

Naš odnos do dela se bo zanesljivo odražal v uspehu pri iskanju zaposlitve. Poznate Facebookovo stran Iščem/Nudim zaposlitev? Stran ima izjemno veliko sledilcev. Kar mi je zelo zanimivo, je odziv večine sledilcev na razpisana delovna mesta. Kot prvo, hitro poiščejo, zakaj je delo “nateg”, nevredno njihovega časa in energije. Pogosto je prisotno kritiziranje in žaljenje osebe, ki je oglas za delo objavila. Ne trdim, da si nekatera delovna mesta kritike ne zaslužijo, vendar me skrbi miselna naravnanost in kultura izražanja iskalcev zaposlitve. Menim namreč, da obstaja povezava med miselno naravnanostjo, kulturo izražanja, vedenja in odnosa med iskalci ter njihovo uspešnostjo pri iskanju dela. Takoj pojasnim na drugem primeru.

Nedolgo nazaj sem imel s prijateljico, ki je prava “elektrarna” pozitivne energije in prav takšne naravnanosti, zanimiv pogovor o njeni izkušnji, ki jo je pridobila na razgovoru za delovno mesto. Potekalo je testiranje sposobnosti za  delovno mesto, za katerega se je potegovala. Na tem testiranju je bila kot kandidatka prisotna še ena gospa. Njun pogovor je tekel nekako tako:

Gospa: “Joj, kako dolgo že ne dobim nobene službe.”

Prijateljica: “Ja, verjamem, težki časi so, vendar bo tudi vam uspelo, boste videli…”

Gospa: “Kaj ste pa vi tako optimistični in nasmejani? Prav čudni ste.”

Ko sta vstopili v dvigalo, ji je gospa povedala, v katerem nadstropju se odvija testiranje. Prijateljica se ji je zahvalila za informacijo, gospa pa ji odgovori: “Saj sami veste, kaj se delate prijazno.”

Po testiranju sta se odpravili iz stavbe in gospa pri vratarju reče prijateljici: “Tako težka vprašanja so bila, vi pa še kar nasmejani. A ste malo zakajeni?”

Prijateljica odgovori: “Seveda nisem. Več kot odgovoriti na vprašanja po najboljših močeh ne morem, kaj bi se sekirala.”

Gospa: “Vi ste neumni.”

Prijateljica, ki je imela negativno razpoložene gospe že nekoliko dovolj: “Mogoče res, se pa imam zato v življenju veliko lepše. Z veseljem sem neumna, če je s tem povezana življenjska sreča.”

Naj še dodam, da je prijateljica samo nekaj tednov kasneje dobila službo, sicer drugje, vendar le 200 m oddaljeno od doma, kjer je zelo zadovoljna. Pravi, da ima zelo zanimivo delo in odlične sodelavce.

Kaj želijo podjetja?

Negativno nastrojeni ljudje, ki raje vidijo ovire kot priložnosti, bodo tudi na delovnem mestu nagnjeni k temu, da bodo pozornost namenjali predvsem stvarem, ki jih motijo, ter s svojimi opažanji širili negativno razpoloženje v kolektivu. Kateri delodajalec si tega želi?

Pomislite, da bi bili vi šef podjetja, v katerega ste vložili vse svoje prihranke in ste ga razvijali nekaj let. Vsako leto ste dobiček reinvestirali v razvoj podjetja, nikoli si niste vzeli dopusta, podjetje pa vas je zahtevalo celega 24 ur dnevno in  7 dni tedensko. Nenehno! Bi si dovolili v podjetje vzeti osebo, ki vam lahko v nekaj dneh razruši ves kolektiv in vse, kar ste do sedaj zgradili?

Prepričan sem, da bi gledali predvsem na to, da se bo novi kandidat dobro ujel s kolektivom na delovnem mestu in da bo prinesel dodano vrednost ne le v obliki znanja in izkušenj, temveč tudi v obliki osvežitve in novega vetra ter zagona v ustaljeni rutini kolektiva. Kot delodajalec se zavedate,  da je zaposlitev novega sodelavca investicijaa vase, v svoje podjetje in kolektiv. S takšno investicijo v novega sodelavca iščete priložnost, kako biti še bolj uspešen, še bolj učinkovit pri delu in še bolj konkurenčen na trgu.  V svoje vrste želite zvabiti osebo, ki vam bo to omogočila.

Zato pozivam vse nas, da poiščemo delo, ki ga želimo opravljati z veseljem. Tako bom za potencialne delodajalce mnogo ljubša in privlačnejša izbira. Na zgornjih primerih pa je vidno, da iskanje takšnega dela ne poteka le zunaj nas, temveč v prvi vrsti znotraj nas – s pozitivno miselno naravnanostjo.